분류 전체보기164 직장 내 괴롭힘 - 직장 내 괴롭힘 판단 . 예방 및 대응 방법 직장내 괴롭힘 이란 2019년7월16일 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행. 근로기준법(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)은 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호. 직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의2) * 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 * 사용자 또는 사용자의 친족인 근로자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 1천만원 이하 과태료(제116조제1항) 괴롭힘 행위자(사용자 또는 근로자) * 사용자: 사업주(법인 또는 개인사업주), 사업경영담당자(대표이사, 등기이사, 지배인.. 2024. 2. 14. (근로자 근로계약서) 작성시내용, 필수사항, 근로자 및 고용주 의무 근로계약서 작성 직장내 권리의 출발입니다. 노동자들의 노동조건을 결정하는 가장 기본이 되는 것이 근로계약서 입니다. 사용자가 노동법을 지키고 있는지 알 수 있는 그 첫 시작이 근로계약서 의 작성과 교부 입니다. 근로기준법 개정으로 2012.1.1.부터는 사용자는 근로계약 체결시 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등 주요근로조건을 서면으로 명시하여 근로자의 요구와 관계없이 교부해야 합니다. (위반시 500만원 이하 벌금) 작성한 근로계약서는 꼼꼼히 읽어보세요. 사용자가 노동법을 지키고 있는지 노동자 스스로 확인해 보는 습관이 중요합니다. (노동자 근로계약서를 작성할 때는 몇 가지 중요한 사항을 고려해야 합니다. 아래는 계약서를 작성할 때 고려해야 할 필수 사항과 근로자 및 고용주의 의무에 대한 내용.. 2024. 2. 13. 이전 1 ··· 25 26 27 28 다음
