전체 글149 2024년 임신.출산.양육 정부지원 한방에 알아보기 2024년에는 임신, 출산, 양육에 관한 정부 지원이 더욱 확대되어 많은 부모들이 안정적으로 가정을 이루고 아이를 키울 수 있게 되었습니다. 이번 글에서는 2024년 정부의 임신, 출산, 양육 관련 지원 내역에 대해 자세히 살펴보겠습니다. 임신‧출산‧양육이 행복하도록 2024년 정부지원이 대폭 확대됩니다. - 0～1세 영아기 지원금액 2,000만 원 + α 수준으로 혜택 늘어 - - 아빠‧엄마 모두 6개월 이상 육아휴직 사용 시 육아휴직 급여 최대 3,900만 원 - - 출산가구 주거지원을 위한 신생아 특례대출 신설 - 2024년에는 부모급여가 0세 월 70만 원 → 100만 원, 1세 월 35만 원 →50만 원까지 늘어나고 첫만남이용권은 둘째아 이상 300만 원으로 확대(기존 출생순서 무관 200만원).. 2024. 3. 15. 근로.자녀장려금 제도 지급방법 알아보기 고용과 아이를 동시에 돌보는 가정은 추가적인 경제적 부담을 안고 있습니다. 이에 따라 많은 근로자들이 정부로부터의 고용·아동 수당을 신청하여 가정의 경제적 부담을 덜어내고자 합니다. 이 글에서는 고용·아동 수당의 자격, 지급 금액, 신청 기간 및 방법에 대해 알아보겠습니다. - 근로장려금 제도란? 일은 하지만 소득이 적어 생활이 어려운 근로자, 사업자(전문직 제외) 가구에 대하여 가구원 구성과 근로소득, 사업소득 또는 종교인소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로를 장려하고 실질소득을 지원하는 근로연계형 소득지원 제도입니다. 근로장려금은 가구원 구성에 따라 정한 부부합산 총 급여액 등을 기준으로 지급액을 산정합니다. - 근로장려금 가구유형에 따른 지급가능액 구분 단독가구 홑벌이가구 맞벌이가구 총.. 2024. 3. 14. 5월 종합소득세 알아보기 세금 신고 시기가 다가오면 많은 사람들이 추가 세금과 종합소득세 신고 방법에 대해 궁금증을 품습니다. 이 글에서는 종합소득세 신고 기간, 추가 세금 지불 방법(가산세) 및 세금 신고 방법에 대해 설명하겠습니다 - 당해 과세기간에 종합소득금액이 있는 자는 다음 해 5월 1일부터 5월 31일(성실신고확인서 제출자는 6월 30일)까지 종합소득세를 신고·납부하여야 합니다(소득세법 §70, §70조의 2). - 종합소득 : 이자·배당·사업(부동산임대)·근로·연금·기타 소득 * 신고납부기한이 공휴일, 토요일인 경우 그다음 날까지 신고납부 가능 - 2022년 귀속 종합소득세 확정신고·납부와 관련하여 국세청에서는 적극행정의 일환으로 수출 부진 및 산불 피해로 어려움을 겪는 납세자에게 아래와 같이 납부기한을 8.31. .. 2024. 3. 13. 일용직 근로자자도 연말정산 받을수 있다. - 근로소득원천징수영수증 연말이 다가오면 많은 근로자들이 소득세 정산을 위해 바쁘게 움직입니다. 특히 일일근로자들은 월급근로자와는 다른 세무적인 측면을 고려해야 합니다. 일일근로자들의 소득세 정산과 함께 원천징수세 계산은 어떻게 이루어지는지, 무엇을 고려해야 하는지에 대해 알아보겠습니다. 일용근로자의 구분 3월 미만의 기간 동안 근로(건설공사에 종사하는 경우 1년 미만)를 제공하면서 근로를 제공한 날 또는 시간의 근로성과에 따라 급여를 계산하여 받는 근로자 - 당초 근무 계약시 3월 이상 근무할 조건으로 취업하였으나 3월 미만에 퇴직한 경우에도 일반근로자임(근로소득 간이세액표 적용) * ‘3월’이라 함은 민법 제160조의 규정에 의한 역(歷)에 따라 계산한 기간을 말하는 것임(원천세과-501, 2011.08.18.) 근로소득과 .. 2024. 3. 12. 자녀를 둔 부모라면 육아휴직제도 사용 하세요. 육아휴직제도는 부모가 아이를 키우면서 일자리를 유지할 수 있도록 도와주는 중요한 제도입니다. 이번 글에서는 육아휴직제도의 대상, 기간, 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. " 육아휴직제도, 자녀를 둔 부모라면 누구나 사용할 수 있는 제도입니다." 자녀를 둔 부모라면 육아휴직제도 대상, 기간 알아보기 대상 만 8세이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 가진 남녀 근로자 모두 (『남녀고용평등과일·가정양립지원에 관한 법률』제19조 제1항) ※위반 시 500만 원 이하의 벌금(법 제37조 제4항 제4호) - 육아휴직제도는 대상은 고용보험에 가입되어 근로자로서 일하고 있는 부모들입니다. 기간 최대 1년(한 자녀에 대하여 남녀 근로자 각각 1년 사용 가능) ※ 1회에 한하여 분할사용 가능 육아휴.. 2024. 3. 11. 배우자 출산휴가 및 급여 알아보기 - 근로자 근로자 배우자 출산휴가 및 급여는 부모가 출산으로 인한 부담을 덜어주고 가정의 안정을 돕는 중요한 제도입니다. 이번 글에서는 근로자 배우자 출산휴가 및 급여에 대한 대상, 기간, 급여 내용, 신청 방법에 대해 알아보겠습니다. "출산한 아내가 있는 근로자에게 10일의 휴가를 부여하고 급여를 제공하는 제도입니다." 배우자 출산휴가 알아보기 대상 배우자(아내)의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자(남편) 기간 사업주는 10일의 휴가를 주어야 합니다. 급여 사용한 휴가기간은 유급으로 합니다. (『남녀고용평등과일·가정양립지원에 관한 법률』제18조의 2 제1항) 위반 시 제재 이를 위반하여 근로자가 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하였는데도 휴가를 주지 않거나 근로자가 사용한 휴가를 유급으로 하지 않은 사업주는.. 2024. 3. 10. 이전 1 ··· 17 18 19 20 21 22 23 ··· 25 다음
