전체 글151 건설근로자 결혼.출산 지원금 및 유산.사산시 위로금 지급 안내 건설근로자 결혼.출산 지원금 및 유산.사산시 위로금 지급 건설근로자의 노동과 힘든 작업이 일반적으로 이루어지는 역동적인 건설 세계에서는 작업자가 작업 현장 외부에서 직면할 수 있는 개인적인 이정표와 과제를 인식하는 것이 중요합니다. 결혼과 출산의 기쁨부터 상실의 고난까지, 건설업계는 인생의 중요한 순간에 근로자를 돕기 위한 지원 조치를 시행해 왔습니다. 이번 지원제도의 중요한 두 가지 측면, 즉 결혼·출산 지원금과 여성 건설근로자에 대한 유산. 사산시 위로금에 대해 살펴보겠습니다. - 결혼 및 출산 지원금 결혼하거나 가족의 새로운 구성원을 환영하는 것은 누구에게나 인생에서 중요한 순간입니다. 건설 노동자의 경우 이러한 이정표도 예외는 아닙니다. 가족을 시작하는 것과 관련된 재정적 부담을 완화하기 위해 건.. 2024. 2. 18. 건설 근로자를 위한 퇴직공제 제도 적용대상 및 지급신청 방법 건설 근로자를 위한 퇴직공제 제도 건설근로자 퇴직공제제도는 건설업 종사자의 일시적인 업무 특성으로 인해 전통적인 퇴직금 지급이 어려운 건설근로자에게 퇴직급여를 제공하기 위한 특화된 복지제도입니다. 퇴직공제제도에 참여하는 사업주가 건설 일용근로자 또는 임시 건설근로자의 업무내역을 공제회에 신고하고 이에 상응하는 공제금을 납부하는 제도입니다. 건설근로자가 퇴직하면 공제회로부터 퇴직공제를 받을 수 있습니다. 이 제도는 건설현장을 자주 오가며 안정적인 고용관계를 유지하지 못하는 건설근로자들이 업계를 떠나도 퇴직급여를 받을 수 있도록 보장하는 것을 목표로 한다. 전통을 쌓지 못한 근로자들에게 안전망을 제공합니다. 건설 근로자를 위한 퇴직공제금이란 건설근로자 퇴직공제란 건설일용근로자 또는 임시 건설근로자가 향후 건.. 2024. 2. 18. 산업재해 보상보험법 - 산업재해 적용범위(보험급여 종류) 및 신청방법 알아보기 산업재해보상보험법 (산업재해보상보험법 제1조 목적) 산업재해보상보험 사업을 시행하여 근로자의 업무상의 재해를 신속하고 공정하게 보상하며, 재해근로자의 재활 및 사회 복귀를 촉진하기 위하여 이에 필요한 보험시설을 설치ㆍ운영하고, 재해 예방과 그 밖에 근로자의 복지 증진을 위한 사업을 시행하여 근로자 보호에 이바지하는 것을 목적으로 한다. 우리나라는 산업재해에 대한 공적 보험제도로 산재보험 제도를 마련하고 있다. 재해 발생 과정에서 노동자의 과실이 있더라도 무방하다. 근로자의 고의. 자해행위나 범죄행위 또는 그것이 원인이 되어 발생한 부상. 질병. 장해 또는 사망은 업무상의 재해로 보지 않으나, 그 부상. 질병. 장해 또는 사망이 정상적인 인식능력 등이 뚜렷하게 저하된 상태에서 한 행위로 발생한 경우로서 대.. 2024. 2. 16. 2024년 부터 달라지는 국민취업지원제도 절차와 신청하기 국민취업지원제도란 취업을 원하는 사람에게 취업지원서비스를 종합적으로 제공하고, 저소득 구직자에게는 생계를 위한 최소한의 소득도 지원하는 한국형 실업부조입니다. 국민취업지원제도 참여 자격요건을 갖춘 사람에게 고용복지플러스센터에서 관련 취업지원서비스와 수당(비용)을 지원합니다. - 지원대상 참여자의 소득과 재산등에 따른 두 가지 지원유형 I유형 ( ‘구직촉진수당’과 ‘취업지원서비스’를 제공받습니다.) II유형 (‘취업활동비용’과 ‘취업지원서비스’를 제공받습니다.) 요건심사형: 15~69세 구직자 중 가구단위 중위소득 60% 이하이고 재산 4억원(15~34세 청년은 5억원) 이하이면서, 최근 2년 안에 100일 또는 800시간 이상의 취업경험이 있는 사람 선발형: 요건심사형 중 취업경험요건을 충족하지 못한 사.. 2024. 2. 15. 근로자 임금체불 발생시 고용노동부 구제 절차 및 대응 신고 방법 임금체불이란 근로자가 근로의 대가로 지급받아야 할 임금을 지급기일에 지급받지 못하는 경우를 의미합니다. 근로기준법에서는 근로자가 임금을 지급받지 못한 날로부터 3년 이내에 청구를 할 수 있도록 규정하고 있으며, 3년이 경과하면 시효가 만료되어 임금 청구를 할 수 없습니다. (근로기준법 제49조 임금의시효) 일용직의 경우 보통 익일 임금을 받는 조건으로 일을 합니다. 그러나, 지속적, 주기적으로 인력요청을 하는경우 월 2회정도 기일을 정하여 단가를 지급하는 구인처도 있으므로 꼭 지급일을 확인하여야 합니다. ■ 임금체불이 발생했다면, 꼭 확인하세요. 1. 임금체불이 발생한 사유를 확인 하세요(노동법 위반 사실 확인) 2. 임금체불을 확인할 수 있는 구체적인 증거를 확보해야 합니다.. • 근로시간을 확인할 .. 2024. 2. 15. 직장 내 괴롭힘 - 직장 내 괴롭힘 판단 . 예방 및 대응 방법 직장내 괴롭힘 이란 2019년7월16일 직장 내 괴롭힘을 금지하는 근로기준법이 시행. 근로기준법(제6장의2 직장 내 괴롭힘의 금지)은 직장 내 괴롭힘의 개념을 법률로 명시 및 금지하고, 괴롭힘 발생 시 조치 의무 등을 규정함으로써 근로자의 인권과 노동권을 보호. 직장 내 괴롭힘 개념* 및 금지 명시(제76조의2) * 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 * 사용자 또는 사용자의 친족인 근로자가 직장 내 괴롭힘을 한 경우 1천만원 이하 과태료(제116조제1항) 괴롭힘 행위자(사용자 또는 근로자) * 사용자: 사업주(법인 또는 개인사업주), 사업경영담당자(대표이사, 등기이사, 지배인.. 2024. 2. 14. 이전 1 ··· 22 23 24 25 26 다음
